Comment ça marche

Dimension collaborateurs



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Le questionnaire destiné aux collaborateurs est composé de 36 questions réparties en 8 sections :

  • Profil du collaborateur.
  • Pratiques RH.
  • Responsabilité sociétale et sociale.
  • Rémunération.
  • Avantages sociaux.
  • Relations entre collègues.
  • Image et appartenance.
  • Qualité et excellence.

Dimension RH


Le questionnaire destiné à la Direction Générale et /ou la Direction des Ressources Humaines est composé de 155 questions réparties en 6 sections.

Les dimensions importantes sont :

  • Informations sur l’entreprise.
  • Pratiques RH.
  • Profil du collaborateur.
  • Climat au travail.
  • Image et appartenance.
  • Qualité et excellence.


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EXEMPLE DU QUESTIONNAIRE COLLABORATEUR


La mesure de l’engagement de vos effectifs est un aspect clé du programme. Les points de vue des employés de tous les niveaux de votre organisation sont mesurés, vous donnant ainsi un aperçu multidimensionnel de la situation actuelle et montrant clairement les aspects sur lesquels il faut vous concentrer afin d’améliorer l’engagement.


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Les 8 facteurs d’engagement au travail


Nous croyons que les 8 facteurs d’engagements sont essentielles à la croissance durable de l’entreprise. La vraie force de cette méthodologie réside dans les interactions crées par les feedback recueillis. Nous proposons à la direction de l’entreprise un plan d’action et des recommandations pour améliorer l’engagement des collaborateurs.


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Transformer la culture de votre organisation


L’objectif ultime est  d’enclencher une transformation de la culture de l’organisation.  L’important, c’est d’aider les organisations à comprendre les résultats, de se benchmarker afin qu’ils puissent réfléchir sur les façons par lesquelles ils pourront améliorer l’engagement et la confiance des collaborateurs sur le long terme.

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Vous êtes inspirés : Manifestez votre intérêt pour le programme 2018


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